RECOMENDAÇÕES PARA O ANO DE 2012

 1. Viva todos os dias sob a dependência de Deus.

  2. Tire tempo para fazer orações.

  3. Leia a Bíblia toda neste ano.

  4. Aumente o número de freqüência nos cultos de sua Igreja.

  5. Procure sair freqüentemente com a sua família.

  6. Planeje as suas férias antecipadamente.

  7. Não comece o ano fazendo dívidas.

  8. Persiga a fé, a esperança e o amor.

  9. Respeite as diferenças do seu próximo.

10. Viva o espetáculo da vida, admire a natureza.

11. Não faça tempestade em copo de água.

12. Cumpra as promessas feitas.

13. Visite um parente ou amigo antigo.

14. Devolva as coisas que você pediu emprestado.

15. Aprenda amar a paciência.

16. Não resolva problema extremamente cansado.

17. Cuide-se para não viver isolado.

18. Procure proteger as suas emoções.

19. Saia caminhar e faça exercícios.

20. Leia um bom livro.

21. Procure sempre fazer amigos.

22. Cuide mais da sua saúde e menos do carro.

23. Aprenda a perder, nem sempre ganhamos.

24. Elogie mais e critique menos.

25. Fale menos e ouça mais.

26. Sonhe sempre, quem não sonha morre logo.

27. Troque o seu penteado, isso ajuda na auto-estima.  

28. Ligue para as pessoas que você ama.

29. Aceite sugestões e deixe as pessoas discordar de você.

30. Não antecipe os problemas, o amanhã pertence a Deus.

        Talvez estas recomendações lhe sejam uteis. Agradeço ao Senhor pelo ano de 2011. Que Deus abençoe a todos, um feliz 2012.

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PALESTRA PARA OS PROFESSORES DA UNOPAR (Caxias do Sul)

COMO LIDERAR PESSOAS

   Liderar não é muito fácil. Mas, com um pouco de esforço aprendemos. Todos de algum modo são líderes. Não podemos fugir desta verdade. Eu acredito que o maior líder é Jesus. Ele é o nosso modelo de liderança. O maior tratado de liderança é a Bíblia Sagrada (Sl 119.105). O tema do livro de Neemias é liderança.

I. ALGUNS CONCEITOS DE LIDERANÇA

   O conceito de liderança é muito amplo. Por mais que se tente não se pode definir em uma única palavra.

1. Governar (prefeito, governador, presidente).

2. Dirigir (como exemplo, o pastor de uma igreja).

3. Influenciar (que mais lhe influenciou).

4. Chefiar (ponto negativo, o líder de quadrilhas).

II. A LIDERANÇA PRÁTICA E TEÓRICA

Diz um ditado: “Existe um grande abismo entre teoria e prática”.

1. Às vezes as coisas não são como nós pensamos.

2. O líder deve procurar ter uma visão ampla e real das coisas.

3. Tem coisas na liderança que é ficção.

4. Devemos sempre perguntar: “Isso realmente funciona?”.

5. Às vezes criticamos o que não sabemos.

6. Você pode estar sinceramente errado!

III. ESTILOS DE LIDERANÇA

   Apenas alguns, existem muitos.

Liderança centralizada. Tudo em torno do líder. Não há participação dos liderados. O líder não se preocupa com as idéias dos outros.

Liderança dominadora. Por constrangimento. Tem de ser como ele quer. O líder torna-se um dominador. Cuidado com o abuso de poder.

Liderança democrática. O grupo manda e o líder obedece. Cada um manda um pouco.

Liderança perigosa. Quando o líder é ciumento. Quando o líder não confia em ninguém. Quando o líder torna-se insubstituível.

Nota: A boa liderança não é impositiva. A boa liderança é coordenativa. A moderna liderança é a servidora (Jesus, Mt 20.25-28).

IV. A PESSOA DO LÍDER

1. O professor é um líder, um guia.

2. Do professor se espera iniciativas e realizações.

3. É sua função encorajar e motivar.

4. Ele deve prover meios de realização.

5. Planejar alvos para os liderados.

6. Centre-se no objetivo (Cristo).

7. Não perda o domínio sobre a turma.

8. Lembre-se: “todo o começo é importante”.

9. Seja honesto. A moral é o segredo da liderança.

V. O CONHECIMENTO DO SER HUMANO

A máxima é verdadeira: “Conheça-te a ti mesmo”.

1. Cada pessoa é única na terra.

2. Cada pessoa é um universo a ser explorado.

3. O ser humano passa por diferentes etapas na sua vida.

4. Todas as pessoas têm necessidades legitimas.

5. Todo o ser humano deseja ser importante.

6. Uma pessoa pensa e reage diferente da outra.

7. Todo o procedimento ou conduta tem a sua origem. Devemos perguntar: O que motiva a conduta das pessoas?

CONCLUSÃO

   Procure desenvolver virtudes como: prudência, tato, paciência, humor e cortesia. Não nascemos líderes, aprendemos a liderar.

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